Статья рассматривает логические и юридические аспекты ситуации, когда заказчик требует выполнить работу бесплатно с условием оплаты только в случае удовлетворения результатом. Обсуждаются контраргументы и примеры, такие как тестовые задания при приеме на работу и практика в трудовом праве. Рассматривается распределение рисков и почему риск бесплатной работы должен быть оправдан.